fyrtårn        HINK - HK-klubben på Sletten         dtulogo

Opsigelsesvarsler

fra 3 mdr.s ansættelse 1 mdr.
fra 6 mdr.s ansættelse 3 mdr.
fra 3 års ansættelse 4 mdr.
fra 6 års ansættelse 5 mdr.
fra 9 års ansættelse 6 mdr.        læs detaljer nedenfor.

Med henvisning til funktionærlovens Paragraf 2 skal følgende præciseres:

Funktionærer og månedslønnede medarbejdere med funktionærlignende vilkår

Ansættelse på prøve kan i de første 3 måneder opsiges med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag fra ansættelsesmyndighedens side. Medarbejderen er berettiget til at opsige ansættelsesforholdet uden varsel, når ikke andet (max. 14 dage) er aftalt.

Efter en eventuel prøvetids udløb kan opsigelse fra ansættelsesmyndighedensside ske til udløbet  af en kalendermåned således

Med et varsel på 1 måned inden udløbet af 5 måneder
Med et varsel på 3 måneder inden udløbet af 2 år og 9 måneder
Med et varsel på 4 måneder inden udløbet af 5 år og 8 måneder
Med et varsel på 5 måneder inden udløbet af 8 år og 7 måneder
Med et varsel på 6 måneder herefter

Opsigelse fra medarbejderens side kan efter prøvetiden ske med 1 måneds varsel til udløbet af en kalendermåned.

OBS!!  Ved forlængelse af et ansættelsesforhold skal man forlænges med mindst opsigelsesvarslets længde.



Sidst opdateret 2. maj 2007   jkl@imm.dtu.dk